19 мая в Курчатове, городе-спутнике Курской АЭС, на конференции трудового коллектива ОАО «Концерн Росэнергоатом» принят трехлетний коллективный договор между работодателем и объединенными профсоюзами компании. Новый документ пришел на смену успешно выполненному в 2012 – 2014 годах Корпоративному соглашению в сфере труда и социальных отношений.

Как считает генеральный директор ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгений Романов, принятый документ поможет компании сохранить статус одной из самых социально ориентированной в атомной отрасли и воспользоваться теми окнами возможностей, которые открываются перед ней в текущих экономических условиях, в частности повысить производительность труда и выйти на международный рынок.

«В атомной энергетике как такового кризиса, безусловно, нет, однако не считаться с теми вызовами, что нас окружают, мы не имеем права», - сказал профсоюзным лидерам Романов.

В 2014 году атомными станциями концерна достигнута рекордная выработка электроэнергии – 180,5 млрд. кВтч. Глава госкорпорации «Росатом» Сергеем Кириенко на встрече с президентом Владимиром Путиным назвал это достижение безусловным успехом всей атомной отрасли.

В прошлом году состоялся физический пуск энергоблока № 4 Белоярской АЭС, физический и энергетический пуски энергоблока № 3 Ростовской АЭС. Концерн приобрел статус гарантирующего поставщика в четырех областях присутствия атомных станций, достигнуты другие позитивные результаты.

Реальный уровень зарплаты в концерне с 2009 года вырос на 52%. Социальные расходы на одного работника в 2014 году составили 70,8 тыс. руб. (или 5900 руб. в месяц). За указанный период построена 3241 квартира. Концерн предоставляет своим работникам ссуды на приобретение жилья и компенсирует проценты по банковскому кредиту. В нынешнем году обеспеченность жильем работников действующих АЭС составляет 95%, что позволяет снизить риски в обеспечении атомных станций высококвалифицированными кадрами. Система социальной ответственности концерна включает добровольное медстрахование, негосударственное страхование и санаторно-курортное лечение, материальную помощь, негосударственное пенсионное обеспечение и поддержку ветеранов, финансирование физкультурно-оздоровительной и  культурно-массовой работы.

«Руководство концерна прилагает все усилия, чтобы в сложившихся условиях сохранить существующий уровень заработной платы и социальных расходов», - подчеркнул Романов.

«Большинство социальных позиций в новом документе сохранено,  - прокомментировал принятый колдоговор председатель Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Игорь Фомичев. - Уровень социального партнерства во многом определяет те успехи, которых добился концерн. Идет консолидированное выполнение перспективных задач».

«Концерн «Росэнергоатом» является лидером и новатором в социальном партнерстве, задавая самые высокие планки, - отметил генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки Андрей Хитров. – Электроэнергетический дивизион госкорпорации «Росатом» показывает пример взаимоотношения между работодателем и работниками».